| 1. | 2013-Atual. A Realidade Organizacional e os Novos Desafios na Retenção de Talentos: um estudo multicasos Descrição: O objetivo do trabalho é identificar e analisar os principais fatores organizacionais que influenciam os profissionais considerados talentos, pertencentes às três últimas gerações, quanto à sua permanência ou efetiva intenção de deixar a organização. Vigência: 2 anos (estimado fevereiro de 2013 a fevereiro de 2015). Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Simone Costa Nunes - Coordenador / Tânia Maria Paiva Carrara - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro. Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
| 1. | 2012-2013. Comportamento Organizacional e seus constructos Descrição: Tem como objetivo investigar variáveis do comportamento organizacional e suas interfaces em diferentes contextos. Alguns segmentos deste projeto já foram realizados anteriormente, tais como: valores no trabalho e suas conexões com variáveis do comportamento organizacional ; confiança organizacional e suas relações com o comprometimento . Já o terceiro, em continuidade aos estudos desenvolvidos sobre a temática, busca avançar, a partir da incorporação da questão da confiança, o tema cultura no cenário globalizado. O atual estudo de caso combina metodologias quantitativas e qualitativas focado em empresa componente da cadeia produtiva global que atua no Brasil e no exterior. Os principais resultados esperados são a proposição de modelos para mensuração da confiança organizacional com aplicação prática para diagnósticos empresariais. Este projeto é financiado pelo CNPq processo n 503813/2008-7 e foi renovado por mérito até o final de 2013.. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissionalizante: (5) . Integrantes: Lucio Flavio Renault de Moraes / Vera L Cançado - Integrante / Anderson de Souza Santana - Integrante / Tarcisio Afonso - Integrante / Iris barbosa goulart - Integrante / Heliete Lopes Campos - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (5) . Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Integrante / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Coordenador / Anderson de Souza Sant'anna - Integrante / Tarcísio Afonso - Integrante / Íris Barbosa Goulart - Integrante / Heliete Lopes Campos - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Membro: Vera Lúcia Cançado Lima. |
| 2. | 2012-2014. Gestão por Competências: a perspectiva sindical e patronal Descrição: Projeto de pesquisa aplicada voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, como continuidade do Projeto CNPq Gestão por Competências: a perspectiva sindical (480943/2009-5)(desenvolvido no período de 2010 a 2011), tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes sindicato; bem como da percepção coletiva das organizações dos empresários sindicato patronal; quanto à gestão de competências em termos de práticas, políticas e estratégias organizacionais. Este projeto enquadra-se no campo das Ciências Sociais Aplicadas e situa-se na confluência das áreas da Administração e da Sociologia do Trabalho. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / André Luiz Fischer - Coordenador. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
| 3. | 2012-Atual. Livro "Rethinking the conceptual base for new applications in information value and quality" Descrição: Editor principal do projeto aprovado pela IGI / BSN dos EUA - Pensylvannia - para chamada de capítulos e seleção com fechamento e publicação no segundo semestre de 2013.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: George Leal Jamil - Coordenador. Membro: George Leal Jamil. |
| 4. | 2012-2014. Potencial transgeracional de empresas familiares Descrição: Este projeto tem como objetivo identificar de que forma o Capital Social Familiar e a Orientação Empreendedora impactam o potencial transgeracional de empresas familiares no Brasil. São consideradas empresas familiares aquelas compostas por três subsistemas interdependentes e superpostos: propriedade, família e gestão. Essas empresas enfrentam dificuldades e crises que ameaçam seu crescimento e sobrevivência, oriundas de pressões e de mudanças do ambiente externo, bem como de problemas internos, vinculados ao seu funcionamento e à busca contínua por adaptação, criatividade e inovação. A hipótese é que quanto maior o CSF e A OE maior o potencial transgeracional das empresas familiares. Potencial transgeracional é entendido como a percepção que se tem da transferência de valor entre gerações sucessivas em empresas familiares. Para testar tal hipótese, serão utilizadas as técnicas de estatística descritiva e análise multivariada de equações estruturais. Como contribuição, pretende-se contribuir para a criação de instrumentos diagnósticos para consultorias em empresas familiares, além dos objetivos acadêmicos de construção de teoria, orientação de dissertações, elaboração de artigos e formação. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (2) . Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Betânia Tanure - Integrante / Cristiana Fernandes De Muylder - Integrante / Juvêncio Braga de Lima - Integrante / Evandro da Paixão de Souza - Integrante / Eduardo Toledo Martins - Integrante. Número de produções C, T A: 5 / Número de orientações: 2 Membro: Vera Lúcia Cançado Lima. |
| 5. | 2012-Atual. Uso de tecnologia RFID para gerenciamento de manutenção de equipamentos ativos Descrição: O projeto destina-se a perceber como a aplicação de tecnologia RFID para a gestão de equipamentos em ambiente de alta demanda (mineração e transportes) pode ser interpretado como um fenômeno de gestão do conhecimento aplicado para alinhamento estratégico de projetos e implementações tecnológicas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (2) . Integrantes: George Leal Jamil - Integrante / Cláudio Roberto de Magalhães Pessoa - Coordenador. Financiador(es): Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular - Bolsa. Membro: George Leal Jamil. |
| 1. | 2011-Atual. Inovação e Comportamento Empreendedor nas Organizações do Conhecimento Descrição: Permitir a compreensão do fenômeno da inovação em sua dimensão organizacional, assim como discutir possibilidades de gerenciar o processo de inovação no âmbito da empresa. Analisar a importância do comportamento empreendedor no atual momento de mudanças por que passam as organizações e relacionar este comportamento dos colaboradores com a necessidade da organização se tornar mais inovadora. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (2) . Integrantes: Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos - Integrante / Jorge Tadeu Neves - Coordenador. Financiador(es): Faculdades Pedro Leopoldo - Auxílio financeiro. Número de produções C, T A: 5 / Número de orientações: 2 Membro: Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos. |
| 2. | 2011-Atual. Projeto Eixo: gestão por competências Descrição: Projeto de pesquisa aplicada voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes sindicais; bem como da percepção coletiva das organizações dos empresários - sindicato patronal; quanto à gestão de competências em termos de práticas, políticas e estratégias organizacionais. Este projeto enquadra-se no campo das Ciências Sociais Aplicadas e situa-se na confluência das áreas da Administração e da Sociologia do Trabalho. Este projeto está sendo desenvolvido em parceria com Professores da FEA/USP e FJP.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (7) . Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Coordenador / Andréia Barbosa de Faria - Integrante / Claudio Sousa Figueredo - Integrante / Gilson Lemos de Carvalho - Integrante / Magda Auxiliadora dos Santos Barbosa Bastos - Integrante / Maria Aparecida Viana - Integrante / Rogéria Ghedin Servidei Sant'Ana - Integrante / Sheldon William Silva - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Outra. Número de produções C, T A: 4 / Número de orientações: 2 Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
| 1. | 2010-Atual. Estudos Organizacionais, Cultura e Responsabilidade Social. Descrição: A globalização e a crise econômica de 2008 criaram um novo contexto organizacional. A superação da crise e a retomada do desenvolvimento supõem uma articulação mais complexa entre as suas três instituições promotoras Estado, Mercado e Sociedade. O fim do socialismo real significou o fracasso do modelo de desenvolvimento centrado exclusivamente no Estado. No polo oposto, a crise econômica mundial revelou a fragilidade do modelo neoliberal de desenvolvimento com base excessiva no Mercado. No projeto, analisam-se os efeitos da crise sobre a política industrial e os investimentos públicos destinados à promoção do desenvolvimento econômico e social. A permanência da crise tem provocado desindustrialização no país, processos de reestruturação produtiva e mudanças nas estratégias de expansão das empresas. No campo social, tem crescido o desemprego e a exclusão em suas várias formas de manifestações. Esses novos desafios trazidos pela crise e pela globalização exigem novas políticas de desenvolvimento econômico e social e aumentam a responsabilidade social das empresas e do terceiro setor. Na sua realização, serão utilizados levantamentos documentais e pesquisas qualitativas e quantitativas nas suas várias fases, processos e produtos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Domingos Antônio Giroletti - Coordenador / Eloísa Rodrigues - Integrante / Maria do Rosário A. de Oliveira - Integrante / Osvaldo M. de Oliveira - Integrante / Adriana M. C. Furtado - Integrante / Renato C.B. Matozinhos - Integrante / Olímpia S. C S. Silva - Integrante / Ana Virgínia do Amaral - Integrante / Edílson da Silva - Integrante / Robson Rodrigues Silva - Integrante. Membro: Domingos Antônio Giroletti. |
| 2. | 2010-Atual. Gestão da Informação e do Conhecimento nas Organizações Descrição: As empresas mais inovadoras e competitivas são aquelas que desenvolvem a habilidade de gerenciar a informação e o conhecimento, incorporando-o aos seus produtos e serviços. Dentro deste cenário, a gestão da informação e do conhecimento e a implementação de uma cultura de aprendizagem devem estar inseridas no conjunto de estratégias das empresas. O projeto tem como objetivo analisar o estágio de implementação da gestão da informação e do conhecimento nas organizações, seja do setor privado, setor educacional ou setor governamental. São analisadas as barreiras e facilitadores que as organizações estão enfrentando. São utilizados multi métodos de pesquisa com abordagem qualitativa e quantitativa, geralmente em estudos de caso. Os resultados esperados são: criar um panorama da gestão da informação e do conhecimento em instituições públicas e privadas e formulação de estratégias visando a implementação deste modelo para elevar a capacidade de inovação e da competitividade. Este projeto está vinculado ao grupo de pesquisa intitulado Proteção ao conhecimento organizacional do CNPq... Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (8) / Doutorado: (2) . Integrantes: Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos - Coordenador / Jorge Tadeu Neves - Integrante / Elisa Maria Pinto Rocha - Integrante / Fernanda Farinelli - Integrante / Simone Cristina Dufloth - Integrante / Marcio Vieira Carvalho Júnior - Integrante / Carlos Ronan de Alvim Braga - Integrante / Michele da Silva - Integrante / Eduardo Ezequiel dos Santos - Integrante / Frederico Cesar Mafra - Integrante / pedro wilson romaniello gomes - Integrante. Número de produções C, T A: 14 / Número de orientações: 10 Membro: Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos. Descrição: As empresas mais inovadoras e competitivas são aquelas que desenvolvem a habilidade de gerenciar a informação e o conhecimento, incorporando-o aos seus produtos e serviços. Dentro deste cenário, a gestão da informação e do conhecimento e a implementação de uma cultura de aprendizagem devem estar inseridas no conjunto de estratégias das empresas. O projeto tem como objetivo analisar o estágio de implementação da gestão da informação e do conhecimento nas organizações, seja do setor privado, setor educacional ou setor governamental. São analisadas as barreiras e facilitadores que as organizações estão enfrentando. São utilizados multi métodos de pesquisa com abordagem qualitativa e quantitativa, geralmente em estudos de caso. Os resultados esperados são: criar um panorama da gestão da informação e do conhecimento em instituições públicas e privadas e formulação de estratégias visando a implementação deste modelo para elevar a capacidade de inovação e da competitividade. Este projeto está vinculado ao grupo de pesquisa intitulado Proteção ao conhecimento organizacional do CNPq. . Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (10) . Integrantes: Jorge Tadeu de Ramos Neves - Integrante / Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos - Coordenador. Membro: Jorge Tadeu de Ramos Neves. |
| 3. | 2010-Atual. Gestão da inovação no setor educacional Descrição: Este projeto visa identificar as tendências atuais da gestão estratégica de instituições de ensino profissionalizante e superior, tanto públicas quando privadas, no que diz respeito aos projetos de inserção dessas instituições e seus programas de pós-graduação no processo de inovação e desenvolvimento do país, especialmente a implantação de novas tecnologias de gestão e avaliação de desempenho. Os métodos utilizados são os exploratórios-descritivos, utilizando-se de dados documentais, pesquisas quantitativas e qualitativas. Espera-se, com esses estudos, que sejam identificadas e propostas estratégias de gestão eficazes no que diz respeito aos processos de educação formal e profissionalizante; modelos de gestão por competências, modelos de gestão e inovação educacional.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (9) . Integrantes: Eloísa Helena Rodrigues Guimarães - Coordenador / Afonso AugustoTeixeira de Freitas de Carvalho Lima - Integrante / Leonardo Geraldo Carneiro dos Santos - Integrante / Anderson Paulo da Cruz - Integrante / Luíza Soares Zaramela - Integrante / Francisco Gomes de Azevedo Pereira Júnior - Integrante / Francisco de Assis Chaves Martins - Integrante / Valéria Vieira Melo - Integrante / Elizabeth Gonçalves Bastos - Integrante / Aldo Cézar Bianchi de Souza - Integrante / Anderson Sidnei Souza Campos - Integrante / José Carlos Tadeu - Integrante / Gilson Correa Heiderique - Integrante / Lincoln Ignácio Pereira - Integrante. Número de produções C, T A: 5 / Número de orientações: 6 Membro: Eloísa Helena Rodrigues Guimarães. |
| 4. | 2010-Atual. Relações de Confiança e Cultura: estudo comparativo entre organizações brasileiras e portuguesas. Descrição: Tem como objetivo investigar variáveis do comportamento organizacional e suas interfaces em diferentes contextos. Alguns segmentos deste projeto já foram realizados anteriormente, tais como: valores no trabalho e suas conexões com variáveis do comportamento organizacional ; confiança organizacional e suas relações com o comprometimento . Já o terceiro, em continuidade aos estudos desenvolvidos sobre a temática, busca avançar, a partir da incorporação da questão da confiança, o tema cultura no cenário globalizado, sendo portanto denominado: "Relações de Confiança e Cultura: estudo comparativo entre organizações brasileiras e portuguesas". O atual estudo de caso combina metodologias quantitativas e qualitativas focado em empresa componente da cadeia produtiva global que atua no Brasil e no exterior. Os principais resultados esperados são a proposição de modelos para mensuração da confiança organizacional com aplicação prática para diagnósticos empresariais. Este projeto é financiado pelo CNPq processo n 503813/2008-7 e foi renovado até Fevereiro de 2014 pelo processo de n 304219/2009-6.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (5) . Integrantes: Lucio Flavio Renault de Moraes - Coordenador / Vera L Cançado - Integrante / Tarcisio Afonso - Integrante / Iris barbosa goulart - Integrante / Selmara Raquel Gomes Sales - Integrante / Ugo Caputo - Integrante / Miria Ângela Coelho Reis - Integrante / Vanessa Ferreira Carneiro - Integrante / Anderson de Souza Sant"Anna - Integrante / Devanir Vieira Dias - Integrante / Jadir Moreira Júnior - Integrante / Kelly Cristina Gomes Alves - Integrante / Renato Francisco dos Reis - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa. Membro: Lucio Flavio Renault de Moraes. |
| 1. | 2009-Atual. Comportamento empreendedor em empresas inovadoras Descrição: Por um lado estudar o comportamento empreendedor de líderes de projeto e colaboradores em empresas consideradas inovadoras, a partir do pressuposto de que para que haja inovação é necessário que os inovadores tenham um comportamento empreendedor e, por outro lado, analisar as práticas e estratégias inovadoras das referidas empresas Os procedimentos metodológicos a serem utilizados serão estudos de caso individuais e/ou múltiplos que, embora não tenham uma extensão do tipo de um estudo censitário, permitem um aprofundamento dos objetos e dos pressupostos utilizados. Os resultados esperados na forma de diagnósticos contribuirão para que as empresas ditas inovadoras possam melhorar a competência de seus executivos na formação e comportamento empreendedor.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (6) . Integrantes: Jorge Tadeu de Ramos Neves - Coordenador / Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos - Integrante. Membro: Jorge Tadeu de Ramos Neves. |
| 2. | 2009-2013. Desafios em Gestão de pessoas Descrição: Esta pesquisa visa identificar e analisar os desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na gestão de pessoas frente à aceleração da globalização. Para tal, abordam-se os diversos temas ligados à gestão de pessoas na perspectiva da objetividade, tanto como função empresarial (função estratégica da GRH funções operacionais - recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho e competências; recompensas, etc), bem como função gerencial (motivação, liderança, comunicação, mudança organizacional, etc). Na perspectiva da subjetividade, abordam-se temas como a subjetividade no trabalho, identidade, sofrimento e prazer no trabalho, poder nas organizações. Para o desenvolvimento da pesquisa empírica, serão realizados diversos estudos de caso e surveys, fruto de dissertações de mestrado. Como metodologia, adota-se a triangulação de dados quantitativos e qualitativos, bem como a de dados secundários como primários. Constitui a unidade de análise desta pesquisa empresas da cadeia produtiva global, localizadas no Brasil. Os resultados esperados são: desenvolvimento de modelos de diagnóstico, modelos de gestão de pessoas; metodologias para intervenção para mudança organizacional.. Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (22) . Integrantes: Vera Lúcia Cançado Lima - Coordenador / Betânia Tanure - Integrante / Eliana Mara Gonçalves Mota - Integrante / Ângela Maria Rodrigues Ferreira - Integrante / Luciene Silva Duarte - Integrante / Jacqueline Teixeira de Almeida Máximo - Integrante / Selmara Raquel Gomes Sales - Integrante / Teresa Monica Costa Santos - Integrante / Evandro da Paixão de Souza - Integrante / Marcos Miranda Souza - Integrante / Neuza Maria Dias Chaves - Integrante / Carmelita Angélica Guimarães - Integrante / Marcilene Martins da Silva Gonçalves - Integrante / Eduardo Toledo Martins - Integrante / Karen Santos Baptista - Integrante / Elizângela de Jesus Oliveira - Integrante / João de Avelar Andrade - Integrante. Número de produções C, T A: 54 / Número de orientações: 24 Membro: Vera Lúcia Cançado Lima. |
| 1. | 2008-Atual. Industrialização Mineira, Origens e Desenvolvimento 1850 a 1930. Descrição: O projeto trata de três processos de industrialização ocorridos em Minas Gerais de 1850 a 1930 na Zona da Mata, na Região Metalúrgica e no Sul de Minas. Nele, são examinadas a formação do capital, a procedência da mão de obra, a origem social dos empresários, a tecnologia usada e amplitude e diversificação do mercado interno para os produtos industrializados.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . Integrantes: Domingos Antônio Giroletti - Coordenador. Membro: Domingos Antônio Giroletti. |
| 1. | 2005-Atual. Inovação e Organizações Descrição: O projeto visa a compreender e explicar a dinâmica da administração pública municipal a partir dos estudos e da análise dos orçamentos das prefeituras municipais.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Luis Aureliano Gama de Andrade - Coordenador / Patrícia Maria Fontes Borges Baptistelli - Integrante / Claudete Machado Saturnino - Integrante / Carlos Dutra - Integrante / Reinaldo Candido Teixeira - Integrante / Paulo César de Souza - Integrante / Jucimar Alves Andrade - Integrante. Membro: Luis Aureliano Gama de Andrade. |
| 1. | 2004-Atual. Gestão Pública e Governança Descrição: O projeto pretende analisar as condições de Governança na Administração Pública tendo em vista os modelos adotados na gestão dos serviços públicos no Brasil. Alguns artigos já foram apresentados em congressos com a participação de alunos que trabalham no projeto e estão com as dissertações em andamento.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (0) . Integrantes: Luis Aureliano Gama de Andrade - Integrante / Adelaide Maria Coelho Baeta - Coordenador / Cláudia Suely de Almeida Campos - Integrante / Geraldo Boaventura - Integrante. Número de produções C, T A: 1 Membro: Luis Aureliano Gama de Andrade. |
| 2. | 2004-Atual. Núcleo de estudos e pesquisa em inovação e modelos emergentes de gestão e organização Descrição: O projeto tem como objetivo desenvolver estudos e pesquisas sobre o processo de inovação das empresas e as estratégias utilizadas para a inovação de produtos, processos, mercados e organizações. Para tanto pretende-se levantar a bibliografia sobre o tema, análise das política publicas e legislação que favorecem a inovação nas empresas públicas ou privadas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (3) / Doutorado: (0) . Integrantes: Luis Aureliano Gama de Andrade - Integrante / Adelaide Maria Coelho Baeta - Coordenador / Cláudia Suely de Almeida Campos - Integrante / Claudia Inês Chamas - Integrante / Cleverton Santa Rita - Integrante / Margarida Fantoni - Integrante. Membro: Luis Aureliano Gama de Andrade. |
| 1. | 1996-Atual. Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais - Nig.one - da UFMG Descrição: Nig.one - Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais, é o espaço por excelência do CEPEAD no ensino, pesquisa e extensão de temas relevantes no âmbito de organizações empresariais, não empresariais e públicas. Criado em 1996, consolidou sua proposta inicial através de um trabalho consistente de reflexão via artigos, pesquisas, dissertações de mestrado , teses de doutorado, parcerias institucionais, seminários, workshops, etc. Em 2000, atento às crescentes inquietações organizacionais, o Nig.one passou a incorporar a reflexão sobre organizações empresariais. A partir deste ponto, sua trajetória consolidou um projeto acadêmico, científico e técnico de excelência.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) . Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Kessia Rubira Stransky Penna - Integrante / José Wanderley Novato Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante. Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
Data de processamento: 03/03/2015 06:34:47