| 1. | 2014-Atual. Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho no Brasil: uma análise dos modelos de gestão de pessoas no Brasil após o ano 2000 Descrição: Este é um projeto de pesquisa aplicada voltada à identificação, caracterização e análise da maneira como as empresas no Brasil estão considerando as características do mercado de trabalho nacional e as relações de trabalho em suas estratégias de gestão de pessoas a partir do ano 2000. Considera-se que importantes mudanças estão em curso no mercado de trabalho brasileiro. Estas novas condições, combinadas com aspectos do ambiente econômico, trouxeram a queda na taxa de desemprego, elevação do rendimento médio dos trabalhadores e manutenção de elevadas taxas de rotatividade. Nas relações de trabalho, houve elevação do poder de barganha dos trabalhadores e o retorno consistente de movimentos grevistas. Esta pesquisa retoma uma linha de investigação que remonta à década de 1990 (FLEURY; FISCHER, 1992)(FISCHER, 1998)(CARVALHO NETO e 2010)(BARBOSA, 2005) e outros autores mais recentes como WOOD, TONELLI, COOKE (2011), AMORIM; FISCHER (2013). Em diferentes momentos, estes autores observaram grandes mudanças econômicas, sociais e institucionais no País e, na raiz de suas preocupações, constataram o distanciamento que a literatura e pesquisa relacionada à gestão de pessoas estabeleciam em relação às temáticas como a das relações de trabalho. A atividade de pesquisa se desdobrará em etapas que incluirão levantamento bibliográfico, utilização de bases de dados existentes sobre modelos de gestão de pessoas e mercado de trabalho, painel de especialistas e grupos de foco em São Paulo, Porto Alegre e Belo Horizonte. Estas atividades contarão com o apoio de três pesquisadores associados.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro. Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
| 1. | 2013-Atual. A Realidade Organizacional e os Novos Desafios na Retenção de Talentos: um estudo multicasos Descrição: O objetivo do trabalho é identificar e analisar os principais fatores organizacionais que influenciam os profissionais considerados talentos, pertencentes às três últimas gerações, quanto à sua permanência ou efetiva intenção de deixar a organização. Vigência: 2 anos (estimado fevereiro de 2013 a fevereiro de 2015). Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Simone Costa Nunes - Coordenador / Tânia Maria Paiva Carrara - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro. Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
| 1. | 2011-Atual. Projeto Eixo: gestão por competências Descrição: Projeto de pesquisa aplicada voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes sindicais; bem como da percepção coletiva das organizações dos empresários - sindicato patronal; quanto à gestão de competências em termos de práticas, políticas e estratégias organizacionais. Este projeto enquadra-se no campo das Ciências Sociais Aplicadas e situa-se na confluência das áreas da Administração e da Sociologia do Trabalho. Este projeto está sendo desenvolvido em parceria com Professores da FEA/USP e FJP.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (7) . Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Coordenador / Andréia Barbosa de Faria - Integrante / Claudio Sousa Figueredo - Integrante / Gilson Lemos de Carvalho - Integrante / Magda Auxiliadora dos Santos Barbosa Bastos - Integrante / Maria Aparecida Viana - Integrante / Rogéria Ghedin Servidei Sant'Ana - Integrante / Sheldon William Silva - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Outra. Número de produções C, T A: 4 / Número de orientações: 2 Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
| 1. | 1996-Atual. Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais - Nig.one - da UFMG Descrição: Nig.one - Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais, é o espaço por excelência do CEPEAD no ensino, pesquisa e extensão de temas relevantes no âmbito de organizações empresariais, não empresariais e públicas. Criado em 1996, consolidou sua proposta inicial através de um trabalho consistente de reflexão via artigos, pesquisas, dissertações de mestrado , teses de doutorado, parcerias institucionais, seminários, workshops, etc. Em 2000, atento às crescentes inquietações organizacionais, o Nig.one passou a incorporar a reflexão sobre organizações empresariais. A partir deste ponto, sua trajetória consolidou um projeto acadêmico, científico e técnico de excelência.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) . Integrantes: Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Kessia Rubira Stransky Penna - Integrante / José Wanderley Novato Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante. Membro: Amyra Moyzes Sarsur. |
Data de processamento: 03/03/2015 06:37:47